31次，這是今年兩會(huì )期間政府工作報告提及“就業(yè)”關(guān)鍵詞的次數。

面對當前發(fā)展形勢，“穩就業(yè)”再次被擺到突出位置。今年的政府工作報告指出，2022年預計新增城鎮就業(yè)1100萬(wàn)人以上，與2021年目標持平；城鎮調查失業(yè)率明確控制在5.5%以?xún)?，比去?/span>5.5%左右的要求更高。為實(shí)現就業(yè)目標，報告將“著(zhù)力穩定市場(chǎng)主體保就業(yè)”單獨列為工作任務(wù)之一，并提出一系列政策舉措，進(jìn)一步凸顯了今年就業(yè)問(wèn)題的重要性。

疫情與產(chǎn)業(yè)工人“空心化”

新冠疫情的反復出現對企業(yè)招聘工作的正常開(kāi)展造成了不同程度的沖擊，社會(huì )招聘及校園招聘無(wú)法按既定規劃正常進(jìn)行，對公司的人才吸納培養計劃造成了比較大的影響，且近年來(lái)產(chǎn)業(yè)工人“空心化”現象愈加突出，制造型企業(yè)招工難、用工難的現實(shí)問(wèn)題愈加明顯。在近期天津忠旺招聘會(huì )隨機采訪(fǎng)的過(guò)程中，我們發(fā)現應聘者對制造型企業(yè)的刻板印象依舊存在，面對“工作強度、工作環(huán)境、實(shí)際收入”等現實(shí)問(wèn)題，思想自由、靈活開(kāi)放的年輕群體在選擇入職時(shí)會(huì )更加謹慎和保守。

“企業(yè)用工”與“人員就業(yè)”間的矛盾呈現多樣性

作為“領(lǐng)軍型企業(yè)”的杰出代表，天津忠旺根據市場(chǎng)形勢及時(shí)調整戰略部署，生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流、后勤保障充分協(xié)同，各部門(mén)團結一致，展現了出巨大的凝聚力，公司訂單、產(chǎn)量相較往年同期均有顯著(zhù)提升，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，開(kāi)放包容廣納各界賢才，在人才引進(jìn)與人才培養上傾注了大量精力。

天津忠旺鋁業(yè)有限公司南門(mén)

調整思路 多途徑“穩崗納新”

針對大環(huán)境下的各種不利影響，天津忠旺發(fā)揮自身優(yōu)勢，在積極承擔社會(huì )責任，配合推動(dòng)穩崗就業(yè)政策落地實(shí)施的同時(shí)，公司人力資源部門(mén)調整思路，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效應，以拓寬招聘途徑配合多項招聘舉措，逐步實(shí)現“穩崗納新”。

應聘人員等待進(jìn)行面試

途徑一“增頻率、分主次”：公司人力資源部系統分析人員缺口數量與特征，在嚴格遵守疫情防控標準的前提下增加組織招聘會(huì )的舉辦頻次，除每周開(kāi)展3次社招外，持續對接優(yōu)質(zhì)社會(huì )資源，向人力合作企業(yè)提供至少1次的專(zhuān)場(chǎng)招聘，為后續的人員選拔工作奠定基礎，根據不同崗位的特點(diǎn)與用工需求，著(zhù)力發(fā)掘機電、質(zhì)檢、工藝及特種裝備操作方面的人才。

公司面試主官與應聘人員溝通交流崗位細節

途徑二“老員工、喚榮歸”：作為高端鋁壓延制造企業(yè)，產(chǎn)業(yè)知識豐富、生產(chǎn)技能熟練的老員工一直都是天津忠旺的“重要財富”。人力資源部門(mén)根據現有節奏，配合出臺多項老員工榮歸政策（如：無(wú)試用期、享受工齡補貼、原基數繳納保險&公積金等），加快流失人才召回速度。

“榮歸2022”老員工回歸優(yōu)惠政策

途徑三“學(xué)技能、促融合”：在人才儲備方面，公司堅持“吸納、培育”雙管齊下，一方面組織專(zhuān)業(yè)講師，對新入職員工進(jìn)行崗前操作及安全培訓，使其盡快了解本崗工作情況，更好更快地投入到工作中；另一方面組織挑選內部?jì)?yōu)秀員工，定期參加知識技能提升活動(dòng)，讓各崗位人才充分成長(cháng)，實(shí)現其自身人生價(jià)值與社會(huì )價(jià)值。

公司員工接受企業(yè)培訓