1989年日本推行男女雇用機會(huì )金等法 　　這一年進(jìn)公司的社會(huì )新鮮人被稱(chēng)為「雇均法」第一代 　　背負著(zhù)國家的期待與社會(huì )輿論、在男性社會(huì )中受到不明理對待卻力爭上游漸漸地女性受到重視也慢慢的被交付重大任務(wù)但卻也出現因無(wú)法兼顧事業(yè)與家庭而有許多女性不得不從中擇一的狀況… 　　時(shí)代演變國家開(kāi)始提倡生育減少少子化以及讓女性擔任管理階層等新政策 　　職場(chǎng)性騷擾、對于沒(méi)有小孩的女性、孕婦的偏見(jiàn)等問(wèn)題時(shí)而不時(shí)浮出 　　在充滿(mǎn)了火藥味、四面楚歌的職場(chǎng)奮斗、苦惱、戀愛(ài)─── 　　這是個(gè)即將邁入50歲的Under Fifty女性─土井玲子的故事也同樣是你我將會(huì )遇到的事